تخصص ادارة الموارد البشرية
الإهتمام بإستمارات التعيين وتقارير الإستقالة، والإهتمام بمنح المستحقات المادية الكاملة لمستحقيها. الموارد البشرية المهام الوظيفية لمسئول الشئون الإدارية: يساهم في وضع الخطط والأهداف الخاصة بالمؤسسة، بما تشمله العملية الإدارية من قرارات وخطط إستراتيجية. القيام بتعديلات خاصة بالإجراءات المتبعة أو القرارت المسبقة، وذلك بالتنسيق بين إدارة الشئون الإدارية والإدارات الأخرى، وفقاً لما فيه مصلحة العمل. إعتماد القرارات الصادرة من الإدارات العليا، وذلك بعد مراجعتها بكافة جوانبها، وتقديم إقتراحات من شأنها تحسين مستوى الآداء، والعمل على تحقيق أهداف المؤسسة وفقاً لرؤيتها. القيام بمتابعة للأعمال، والإشراف على الموظفين، والإهتمام بجميع الأوراق الخاصة بالتعيينات والمعاشات والتأمين الصحي الخاص بالموظفين. المهام الوظيفية للمراقب الإداري: يهتم المراقب الإداري بسير العمليات التنفيذية بمنتهى الدقة والإنضباط، فتشمل مهامة مراقبة الحضور المنتظم للعاملين، ومراجعة كشوفات الموظفين الخاصة بالغياب والحضور. الإشراف على تنفيذ المهام بشكل مباشر، مما يؤكد سير العملية التنظيمية بما يحقق أهداف المؤسسة. المساهمة في تقييم آداء الإدارات المختلفة من خلال إعداد تقارير وافية بكل التفاصيل الخاصة بالعاملين والأداء الفعلي لكلاً مهم، وتحديد جوانب الضعف والعجز، مع محاولة إيجاد أفضل الحلول.
الشرق الاوسط لحلول الموارد البشرية
أقرأ: ما هي مهام مدير الموارد البشرية ؟ ثانياً ما هو تخصص ادارة الموارد البشرية.. ؟ تقوم هذه الإدارة بالعديد من الأعمال الهامة ،و لهذا أصبحت من أهم التخصصات الجامعية في الكثير من دول العالم ،و ذلك لتخريج دفعات قادرة على تولي الوظائف ،و المناصب الهامة المرتبطة بالقسم الخاص بأدارة الموارد البشرية في العديد من الشركات ،و المؤسسات ،و لعل من أبرز الوظائف و المناصب التي يمكن للشباب الخريجين من الأقسام ،و التخصصات المرتبطة بالموارد البشرية أن يتعينوا بها ما يلي ( مدير موارد بشرية ، مسئول شئون إدارية ، أخصائي توظيف ، مراقب اداري ، مدرب أو أخصائي تدريب ، أخصائي عقود ،و تصنيف وظائف …) بالإضافة لذلك هناك عدد من الجامعات و المراكز المتخصصة تقوم بمنح دورات تدريبية في مجال إدارة الموارد البشرية ،و فور نجاح الطالب في إنهاء الدورة بنجاح يمكنه الحصول على شهادة معتمدة تؤهله للعمل في مختلف الشركات ،و المؤسسات ،و يمكنه أيضاً أن يقوم بتخضير ماجستير ،و دكتوراة تخصصية في إدارة الموارد البشرية من أبرز المهام التي يقوم بها الأفراد العاملين في إدارة الموارد البشرية ما يلي:- * توزيع المهام على الموظفين ،و تعيين الأشخاص في الوظائف المناسب لقدراتهم ،و مهاراتهم ،و توفير كافة المسلتزمات التي يحتاج إليها العاملين من أجل انجاز المطلوب منهم دون تقصير.
تسيير الموارد البشرية pdf
- التدريب في الموارد البشرية
- مصطلحات الموارد البشرية
- الموارد البشرية وزارة التربية
- تخصص ادارة الموارد البشرية جامعة جدة
- رسوم تأشيرة العمل للسعودية
- برنامج الموارد البشرية مجانا
- بحوث ادارة الموارد
الموارد البشرية وزارة التربية
هدف إدارة الموارد البشرية هو مساعدة المنظمة على تحقيق أهدافها الاستراتيجية من خلال جذب الموظفين إليها والمحافظة على موظفيها الحاليين وأيضا لإدارتهم على نحو فعال. وتسعى لضمان وجود تناسب بين إدارة العاملين بالمؤسسة ، والاتجاه الاستراتيجي العام للشركة. الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية: • التوصيف الوظيفي. • التدريب والتطوير. • تقييم الوظائف. • الأجور والحوافز. • تخطيط الموارد البشرية. • البحث والاستقطاب للموارد البشرية. • قياس كفاءة أداء الموارد البشرية. • الاختيار والتعيين للموارد البشرية. • توفير الرعاية الصحية للعاملين. • الأعمال الروتينية كحفظ ملفات العاملين والترقيات والنقل. • تدقيق الموارد البشرية.
الموارد البشرية هي العصب الحقيقي لنجاح كافة المؤسسات كونها تعد أحد أهم عناصر الإنتاج ،و لذلك نالت هذه الموارد اهتماماً أصبح هناك إدارة خاصة بالموارد البشرية ،و تعتبر الآن من أبرز التخصصات الجامعية ،و خلال السطور التالية لهذه المقالة سوف نتعرف تفصيلاً على تخصص إدارة الموارد البشرية فقط تفضل عزيزي القارئ بالمتابعة. أولاً نبذة سريعة عن الموارد البشرية ،و اهميتها.. يمكن تعريفها على أنها كافة الأفراد العاملين بشركة أو قطاع معين ،و بالطبع هذه الموارد عنصر هام من عناصر الإنتاج فلا يمكن للآلآت و المعدات أن تعمل أو تنج دون الحاجة للأيدي العاملة لكي تقوم بتشغيلها ،و تعتبر إدارة الموارد البشرية هي الإدارة التي تتولى مهمة إدارة كافة العاملين في شركة أو منظمة ما ،و تقع على عاتق هذه الإدارة الكثير من المسئوليات من أبرزها جذب الموظفين الجدد ،و تدريبهم ،و متابعة أداء جميع الموظفين سواء القدامى أو الجدد ،و تقييم أدائهم ،و تشجيعهم على العمل من خلال الحوافز ،و المكأفأت ،و كذلك إعطاء الجزاءات للمقصرين ،و بالإضافة لذلك تتأكد من التزام العاملين بقواعد ،و قوانين العمل ،و لهذا أصبح قسم ادارة الموارد البشرية من أهم الأقسام الموجودة بكافة ال شركات في الآونة الحالية.